Interne Kommunikation
Motivation am Arbeitsplatz: zwei Perspektiven
Heutzutage wird es immer wichtiger, dass etwas macht wofür man brennt. Niemand möchte sich morgens um 9:00 ins Büro schleppen und dort bis 18:00 die Zeit absitzen, wobei es einem eigentlich keinen Mehrwert und vor allem keinen Spaß bringt. Dabei kann Motivation am Arbeitsplatz schon einen wesentlichen Unterschied machen: Wie motiviert man eigentlich seine Mitarbeiter im Büro? Und wie können sich diese selbst motivieren? Hier sind einige Schlüsselprinzipien für Chefs und Mitarbeiter, um das Beste aus dem Team herauszuholen:
Führungsebene:
1. Klare Ziele, klar rüberbringen:
Als Chef muss man den Laden nicht nur schmeißen, sondern auch klar machen, wo's langgeht. Wenn jeder weiß, was Sache ist, packen alle mit an und bringen frische Ideen für die PR-Arbeit auf den Tisch. Dabei sind vor allem die Vision des Unternehmens und klar formulierte Ziele motivierend.
2. Anerkennung für kreative Leistungen:
Kreativität ist das A und O in unserer Branche. Anerkennung von kreativer Leistung ist somit ein Schlüsselinstrument, um Ideen von kreativen Köpfen zu fördern. Wenn die Teams also etwas besonders gut ausgeheckt hat, sei es eine starke Kampagne oder ein Event, das einschlägt, dann gehört das groß gefeiert – zum Beispiel mit guter Musik und ‘nem Gläschen Champagner!
3. Coole Büros, coole Ideen:
In einer Branche, die auf Kreativität basiert, ist die Gestaltung des Arbeitsumfelds entscheidend. Die Kollegen müssen sich wohlfühlen, ob durch flexible Arbeitszeiten oder einen Ort im Büro an dem sich die Gedanken entfalten können – selbst wenn es nur mal ein Päuschen in der Küche mit einem süßen Snack bedarf. Das bringt die Motivation auf Hochtouren und sorgt für frische Einfälle.
Mitarbeiterperspektive:
1. Die Mission verstehen und verinnerlichen:
Wenn man in der PR tätig ist, ist es motivierend, sich mit der Mission des Unternehmens zu identifizieren – also auf gut deutsch gesagt, zu verstehen was der Laden vorhat. Das pusht nicht nur, sondern man fühlt sich auch richtig zugehörig, wenn man merkt, wie die eigene Arbeit den Kunden nach vorn bringt.
2. Anerkennung als Ansporn für Ideen:
Ein dickes Lob vom Team für clevere Einfälle und Kampagnen, die steil gehen, das motiviert und zeigt jedem Einzelnen: Du bist wichtig!
3. Balance muss sein:
PR ist kein Zuckerschlecken, deswegen ist es wichtig, dass man auch mal durchatmen kann. Chefs die erkennen, dass man nicht nur im Büro lebt, sorgen dafür, dass die Kreativität nicht schlappmacht und die Aufgaben erfolgreich beendet werden.
Auch hier sorgt ein Päuschen, wie eine Gassi-Runde oder eine Runde Kuscheln auf dem Sofa mit den Hunden ebenfalls für Ausgleich!
In der PR-Welt braucht`s ein Miteinander, das auf allen Ebenen funktioniert. Chefs und Teams müssen am selben Strang ziehen. Das bringt nicht nur die vielversprechende Ergebnisse, sondern sorgt auch für langfristigen Erfolg und eine Mordsstimmung bei der Arbeit – und genau das liegt uns bei Griffel & Co am Herzen!
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